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Période d'essai pour un salarié
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié avant son embauche définitive ou temporaire. La période d’essai permet également au futur salarié d’apprécier les fonctions qu’il va occuper dans l’entreprise. Nous vous expliquons la réglementation selon que le contrat est un CDI, un CDD ou un contrat de travail temporaire (intérim).
Services en ligne
- Modèle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du salarié du particulier employeur
- Rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur
- Savoir ce que la convention collective prévoit concernant la durée maximale d’une période d’essai
- Savoir si la période d’essai peut être renouvelée
Textes de référence
- Code du travail : articles L1221-19 à L1221-26 — Dispositions générales
- Code du travail : articles L1242-10 et L1242-11 — Salarié en CDD
- Code du travail : articles L1251-14 et L1251-15 — Salarié en contrat temporaire
- Code du travail : article L3123-5 — Décompte de la période d'essai (salarié à temps partiel)
- Code du travail : article L1243-11 — Période d'essai d'un salarié en CDI après un CDD
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Période d'essai pour un salarié
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié avant son embauche définitive ou temporaire. La période d’essai permet également au futur salarié d’apprécier les fonctions qu’il va occuper dans l’entreprise. Nous vous expliquons la réglementation selon que le contrat est un CDI, un CDD ou un contrat de travail temporaire (intérim).
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